～女性活躍推進法および次世代育成支援対策推進法に基づき、

当社は「子育てサポート企業」として仕事と子育ての両立を支援する取り組み行っています。～

株式会社ＦＩＣ　一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間：令和6年　4月　1日～　令和8年　3月　31日　までの　2年間

２．内容

目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。

男性社員・・・取得率を１０％以上にすること

女性社員・・・取得率を８０％以上にすること

＜対策＞ 令和６年７月～

  • 年間育児休業取得人数の把握（男女別）
  • 各職場における休業者の業務カバー体制の検討
  • 男性社員向けに育児休業制度、育児休業給付等のリーフレット作成

目標２：小学校入学前までの子を持つ社員の短時間勤務制度を導入する。

＜対策＞ 令和６年７月～

  • 社員のニーズの把握、検討開始
  • 育児・介護休業規程の改正、短時間勤務制度の社内周知

公開日： 令和6年6月11日

今後は厚生労働大臣の認定（くるみん認定）の取得に向けてこれらに取り組んでいきます。

＜当社のSDGsの取り組みについて＞

  • 仕事と子育ての両立により、目標8「働きがいも経済成長も」の実現を目指します。
  • 男性も育児に参加することにより、女性が活躍できる企業して目標5「ジェンダー平等を実現しよう」の実現を目指します。