~女性活躍推進法および次世代育成支援対策推進法に基づき、
当社は「子育てサポート企業」として仕事と子育ての両立を支援する取り組み行っています。~
株式会社FIC 一般事業主行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間:令和6年 4月 1日~ 令和8年 3月 31日 までの 2年間
2.内容
目標1:計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員・・・取得率を10%以上にすること
女性社員・・・取得率を80%以上にすること
<対策> 令和6年7月~
- 年間育児休業取得人数の把握(男女別)
- 各職場における休業者の業務カバー体制の検討
- 男性社員向けに育児休業制度、育児休業給付等のリーフレット作成
目標2:小学校入学前までの子を持つ社員の短時間勤務制度を導入する。
<対策> 令和6年7月~
- 社員のニーズの把握、検討開始
- 育児・介護休業規程の改正、短時間勤務制度の社内周知
公開日: 令和6年6月11日
今後は厚生労働大臣の認定(くるみん認定)の取得に向けてこれらに取り組んでいきます。
<当社のSDGsの取り組みについて>
- 仕事と子育ての両立により、目標8「働きがいも経済成長も」の実現を目指します。
- 男性も育児に参加することにより、女性が活躍できる企業して目標5「ジェンダー平等を実現しよう」の実現を目指します。
![](https://fic-c.co.jp/wp-content/uploads/2024/06/sdgs_image.png)